Разработка сайта для кадрового агентства
Разрабатываю сайты для кадровых агентств: страницы вакансий с разметкой, которую требует поиск работы, отдельные пути для работодателей и кандидатов и деликатная обработка откликов.
100
+Реализованных проектов
Сайты, лендинги и SEO-проекты для бизнеса в разных нишах и странах.
15
Лет опыта
Опыт в SEO, разработке сайтов и digital-стратегии.
17
+Отработанных ниш
От локального бизнеса и стартапов до недвижимости, e-commerce и B2B.
3
Рабочих языка
Русский, английский, польский — с адаптацией под рынок и аудиторию.
Что входит в сайт
Страницы вакансий, построенные так, чтобы их находили
Каждая вакансия на своей странице с корректной разметкой JobPosting, чтобы объявления читались поиском работы, а не существовали только внутри вашего сайта. Это конкретное техническое отличие, а не обещание позиций.
Два пути, сознательно разделённые
Раздел для работодателей, отвечающий на то, как вы работаете, и раздел для кандидатов, построенный под просмотр и отклик. У каждого своя структура, тон и призывы к действию вместо компромисса, который не подходит никому.
Вакансии с фильтрацией так, как ищут люди
По специализации, локации, типу договора, уровню и требуемому языку — с фильтрацией, построенной так, чтобы значимые комбинации работали и как страницы. Я строил каталоги с фильтрами, где трафик приносит именно структура за фильтрами.
Отклики, обрабатываемые деликатно
Ясные утверждения о том, кто видит отклик, как хранятся данные и сколько — плюс путь отклика, достаточно короткий, чтобы работающий кандидат успел в обеденный перерыв.
Страницы специализаций
Отрасли, в которых вы действительно подбираете, каждая своей страницей. Работодатели ищут агентства по специализации, а общая страница «наши услуги» не конкурирует ни за один из этих запросов.
Языковые версии для кандидатов
Корректно настроенная мультиязычность, которая в этой сфере часто означает языки, на которых читают ваши кандидаты, а не язык, которым пользуются ваши клиенты. Мультиязычные сайты, включая украинский, я делал ровно для такой аудитории.
Две аудитории, которые хотят противоположного
У сайта кадрового агентства есть структурная проблема, с которой сталкиваются немногие бизнесы: он должен убедить две группы с расходящимися интересами, на одном домене, одновременно. Работодателю нужны доказательства строгости — как находят кандидатов, насколько тщательно проверяют, что происходит, когда человек не задержался. Кандидату нужны противоположные качества: быстро, просто и деликатно. Написанное одной страницей для обоих, это не убеждает никого. Так выглядит разработка сайта, когда структура стоит на первом месте.
Разделить их — первое решение, и оно структурное, а не косметическое. Путь работодателя отвечает на вопросы, решающие судьбу заказа: метод поиска, глубина проверки, сроки, как устроено вознаграждение, какие есть гарантии. Путь кандидата построен под просмотр и отклик, с убранным трением. Они могут делить бренд и не делить больше ничего.
На стороне кандидата техническая часть значит больше, чем выглядит. Объявления, опубликованные как обычный текст страницы, без корректной разметки, невидимы для поиска работы — а оттуда начинает большая и растущая доля кандидатов. Публикация каждой вакансии на своей странице с корректными данными JobPosting ничего не гарантирует в отношении позиций, но делает объявление читаемым для систем, которые иначе не видят его вовсе. Учитывая, сколько усилий уходит на написание и распространение вакансий, оставить их нечитаемыми для самой крупной поисковой поверхности — странное место для экономии.
Деликатность — вторая половина вопроса кандидата, и её редко затрагивают. Сильнейшие кандидаты почти всегда работают, и отклик несёт для них риск. Сайт, который прямо говорит, кто видит отклик, как обрабатываются данные и сколько они хранятся, снимает реальное колебание. Как и путь отклика, достаточно короткий, чтобы завершить его с телефона в перерыв, вместо формы, требующей полный профиль до отправки чего-либо.
Дальше специализация. Работодатели не ищут кадровые агентства вообще — они ищут агентства, подбирающие в их отрасли. Агентство, покрывающее несколько отраслей одной страницей, не конкурирует ни за один такой запрос, тогда как страница на каждую конкурирует за все. То же с языком: на рынках, где кандидаты приезжают из других стран, языки, на которых читают ваши кандидаты, могут не иметь отношения к языку ваших клиентов, и сайту нужны оба — настроенные так, чтобы версии работали независимо, а не друг против друга. Тот же принцип — выделенные, фильтруемые страницы — делает каталог вакансий находимым, и это вопрос мультиязычной структуры не меньше, чем перевода.
Как строится работа
Определяем обе аудитории
В каких отраслях вы подбираете, кто ваши компании-клиенты, откуда приходят кандидаты и на каких языках и как обращения и отклики доходят до вас сейчас.
Проектирую структуру
Как разделяются пути работодателя и кандидата, как публикуются и фильтруются вакансии, как выглядит процесс отклика и какие специализации получают свои страницы.
Разрабатываю и оптимизирую
Дизайн, разработка, структурированные данные вакансий, фильтрация, обработка откликов, языковые версии, скорость и поисковая структура.
Запуск и сопровождение
Сайт выходит в свет, ваша команда публикует вакансии и контент, я остаюсь на связи, когда меняется профиль агентства.
Частые вопросы
давайте обсудим
давайте обсудим вашу задачу
Опишите задачу, цели бизнеса и текущую ситуацию. Я посмотрю и предложу оптимальный план действий — по делу, без лишних обещаний и обязательств.
